唐山市古冶区春兴特钢:管理与文化塑造特色“春兴人”

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俗语云:“一年企业靠机遇,十年企业靠管理,百年企业靠文化。”企业文化,是传承、是积淀,更是企业特有的精神。在发展中摒弃糟粕,沉淀精华,每名员工都口口相传、身体力行,不断被充实、被完善、被发扬,赋予时代性的企业内涵。同时企业文化对凝聚企业内部力量和抵御外部竞争有着不可忽视的力量。

唐山市春兴特种钢有限公司是一家以炼铁、炼钢、轧钢、带钢生产等为主的大型钢铁企业,目前拥有2200名员工,企业的发展离不开高质量的管理和与时俱进的企业文化。

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塑造人的品质,建立管理根基

人才,是企业发展的中流砥柱,是企业得以延续的重要因素,也是企业兴旺之本。好的企业管理制度能够铸本固基,使企业一直走在时代的前列。“你能翻多大的跟头,我就给你搭多大的舞台”便是唐山市春兴特种钢有限公司对于人才的管理机制。同时为了能给员工创造良好的发展空间,这家企业摒弃了落后的传统思想,以创新的管理模式进行人才招纳。在聘用机制上建立了“在位要受控、升迁靠竞争”的企业、员工共赢机制,让员工认识到从工作需要出发,坚持适人适位,人尽其才的原则。

作为一家身怀社会责任感的企业,公司管理者深知:任何一种管理方法都只适应特定的经济环境,只有与时俱进才能在市场中占据主导地位。

塑造绿色发展文化,持续打好蓝天保卫战

   《2017年政府工作报告》指出,要加大生态环境保护治理力度,坚决打好蓝天保卫战。加快改善生态环境特别是空气质量,是人民群众的迫切愿望,是可持续发展的内在要求。必须科学施策、标本兼治、铁腕治理,努力向人民群众交出合格答卷。企业是蓝天保卫战的主战场,也是责任主体,近三年来,这家企业专门用于环保方面的投入就达7.4亿元,从环境到设施、设备,到生产工序、在线监测,全面进行了升级改造;从气、水、尘、土壤等各方面进行了全面的综合治理;紧跟部、厅和市、区局的要求,积极配合各级环保督导检查。坚持做到规范生产,达标排放,检测合格,不给当地造成污染。

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创新凝聚企业力量,打造特色一流企业

创新对一个国家、一个民族来说,是发展进步的灵魂和不竭动力,对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。从某种意义上来说,一个企业不懂得改革、创新,不懂得开拓进取,它的生机就停止了,这个企业就要濒临灭亡。创新的根本意义就是勇于突破企业的自身局限,革除不合时宜的旧体制、旧办法,在现有的条件下,创造更多适应市场需要的新体制、新举措,走在时代潮流的前面,赢得激烈的市场竞争。

唐山市春兴特种钢有限公司一直以“成为一个具有现代文明素质的企业”为目标,以“产业高效、管理科学、文化先进”为核心来发展企业。一是在企业内部,设立“图书角”,开展“红歌传唱”、“讲出心中故事”活动,将员工的新思想总结升华,充实企业文化;二是在企业外部,开展“文化交流你我他”活动,与附近村庄代表座谈,集思广益,畅所欲言,提出对企业发展的各种想法,丰富企业文化;三是在硬件设施上,悬挂、张贴、书写安全生产、绿色生态、大气污染治理等相关标语,营造文化氛围。

“学而不思则罔,思而不学则殆”。只有提高企业的综合素质,使企业的管理水平、经营理念、文化氛围、责任意识都进入到一个更高层次上,才能适应市场的变化。

学无止境,管理没有定式。

不忘初心,负重砥砺前行。

愿春兴特种钢有限公司企业管理和企业文化与时俱进,为企业的发展插上腾飞的翅膀!

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